券商越来越热衷于市场化选聘高管了？近日股票配资论坛是什么，两家券商先后公开发布“高管招募帖”。
9月22日，红塔证券（601236.SH）在微信公众号公开发文称，启动高级管理人员公开选聘，计划招募4名高管，涉及副总裁、首席信息官、董事会秘书三个职位。
无独有偶，9月23日，财达证券在官网首页挂出海报称，市场化选聘职业经理人。根据相关公告，此次选聘涉及总经理、分管证券投资业务副总经理以及财达研究院（研究所）总经理（公司总经理助理级）。
南都·湾财社记者注意到，与以往注重"内部提拔"不同，今年以来，多家券商都曾发布市场化选聘公司高管的公告。业内人士指出，证券业正从"规模扩张"转向"质量提升"，需复合型人才推动数字化、综合化业务，市场化揽才能够推动人才跨券商流动，对行业人才资源优化配置和良性竞争生态形成具有积极作用。
红塔证券拟招4名高管
要求副总有相应管理经验
根据红塔证券公告，公司计划选聘高级管理人员4名，工作地点均为昆明，涉及副总裁、首席信息官、董事会秘书三个职位，基本条件方面要求热爱证券行业工作，年龄50周岁以下、符合行业选聘有关规定等。
除基本要求之外，红塔证券还要求副总裁：具备3年以上与其拟任职务相关的证券、基金、金融、法律、会计信息技术等工作经历；曾担任证券基金经营机构部门负责人（含主持工作）以上职务不少于2年，或者曾担任金融机构部门负责人（含主持工作）以上职务不少于4年，或者具有相当职位管理经历；符合证券从业人员条件。首席信息官及董事会秘书也列出应具有信息技术相关专业背景、任职经历、履职能力。
对于首席信息官，红塔证券要求，应聘该岗位需具备信息技术相关专业背景、任职经历、履职能力，从事信息技术相关工作10年以上；董事会秘书岗位也要求具备履行职责所必需的财务、管理、法律等专业知识。
事实上，这并非红塔证券首次采取市场化招聘高管的引才方式。记者注意到，2021年，红塔证券就曾开启高管公开招聘模式，区别于内部培养提拔为主的选才方式。
财达证券总经理虚位以待
要求具有业内10年以上工作经历
财达证券同样放出三个职位用于市场化选聘。9月23日，财达证券发布的招聘公告称，公司面向社会公开选聘高级经营管理者，分别为公司总经理1名、分管证券投资业务副总经理1名以及财达研究院（研究所）总经理（公司总经理助理级）1名。
根据岗位职责描述，新任总经理将负责主持公司经营管理工作，组织实施董事会决议；参与制定并执行中长期发展战略与年度经营计划；协助完善法人治理及内部管理机制，确保合规稳健经营。这一岗位要求候选人年龄在50岁以下，具有证券行业10年以上工作经历，且担任与财达证券相当及以上规模的证券公司副总经理及以上管理职务满3年。
财达证券还选聘分管证券投资业务副总经理一职，从岗位职责看，新任副总经理将全面负责证券投资业务条线管理，涵盖股权投资与固定收益投资两大核心领域，并承担任期及年度经营业绩目标。
从岗位人选条件来看，财达证券要求年龄不超过45周岁，须具有证券行业8年以上工作经历，且担任证券公司分管证券投资业务的经营层总经理助理及以上职务满2年，或担任大中型证券公司总部证券投资一级部门负责人满5年；具备金融行业10年以上工作经历，且担任其他大中型金融机构分管投资业务的经营层总经理助理及以上职务满3年，或担任其他大中型金融机构总部投资一级部门负责人满5年。
此外，财达证券还将招聘财达研究院（研究所）总经理。公告称，该岗位的核心目标是负责打造“最懂河北”、具有显著影响力的省内及行业高水平“产业智库”，具体职责包括强化对地方、上市公司及行业的研究服务，为公司业务提供研究支持，并完成既定经营业绩目标。
财达证券也并非首次开展市场化选聘。据不完全统计，财达证券曾于2018年、2020年和2021年先后发布过市场化选聘职业经理人的公告，招聘岗位涵盖分管资管、分管证券投资、分管投行和分管经纪业务的副总经理。
多家券商年内公开选聘高管
财达证券高管刚被国盛证券“挖走”
南都·湾财社记者注意到，市场化选聘高管的案例逐渐增多，今年以来，包括华鑫证券、国盛证券、诚通证券在内的多家券商都曾发布市场化选聘公司高管的公告。
9月12日，华鑫证券对财富管理总部联席总经理/副总经理这一职务进行公开招聘，并特别要求候选人拥有经过验证的财富管理成功案例，兼具深厚的金融专业底蕴与先进的互联网思维，引领传统经纪业务向有竞争力资产配置转型。
今年6月，国盛证券发布招聘公告称，根据发展需要，拟市场化选聘国盛证券股份有限公司总经理。值得注意的是，国盛金正推进吸收合并全资子公司国盛证券事项，吸收合并后公司名称将变更为新国盛证券，而此次公开选聘的正是新国盛证券的总经理。
巧合之处在于，国盛证券新招聘的总经理，正是9月16日才从财达证券副总经理位置上辞职的赵景亮。此前的8月27日，国盛证券公示，赵景亮通过资格审查、测试、考察等环节，成为拟聘任人选。因此，此次财达证券公开招聘的副总经理，则被外界解读为补足赵景亮离去留下的“空缺”。
业内人士指出，证券业正从"规模扩张"转向"质量提升"，需复合型人才推动数字化、综合化业务。与传统"内部提拔"相比，券商市场化选聘在人才选拔范围上更为广泛，可以跨越公司甚至行业的界限，有助于找到最适合岗位需求的人才，提高人岗匹配效率，能够推动人才跨券商流动，对行业人才资源优化配置和良性竞争生态形成具有积极作用。
采写：南都·湾财社记者 刘常源股票配资论坛是什么
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